Repensamos la estrategia de recursos humanos de la Fundación Las Rosas

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Reducción esperada de rotación

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Reducción esperada de ausentismo

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Correción de la dotación

Contexto del Cliente

  • Necesidad de disminuir la escazes de dotación en los Hogares
  • Perfiles de cargos directivos no responden a los requerimientos de cada Hogar
  • Remuneraciones considerablemente menores a otras fundaciones y mercado
  • Ausencia de evaluación de desempeño
  • Carencia de control de capacitaciones

Apoyo Montblanc Consulting

  • Segmentación de Hogares por complejidad
  • Redefinición de estructura organizacional por tipo de hogar
  • Definición de perfiles de cargos en Hogares
  • Redefinición de plan de carrera
  • Nuevo sistema de capacitación e inducción
  • Fortalecimiento de fuentes de reclutamiento

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